我覺得EHRD601不知不覺扼殺了我對HRD的興趣，唸到現在快期末了，我對HRD的概念依然很模糊。不是只有我有這種感覺，班上有些同學也是，或許是因為對教育的概念還沒了解。Dr. Egan在期初建議的書，我也只有看完幾章，或許我應該把書丟在廁所，看得會快些XD。
Dr. Toby M. Egan建議的HRD入門書籍：
Werner, J. M. & DeSimone, R. L. (2008). Human Resource Development. 5th Ed., Ohio: Thomas Learning EMEA. ISBN-13: 978-0-324-57931-4
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本週二EHRD601是小組報告時間，本週的主題是Career Development和Training & Development。
CD是由Caleb、Stephanie、Sarah報告。情境設定：參加者是準備被辭退的一群員工，而HRD要做一些輔導的課程來協助這群員工找到下個適合的工作(老闆是佛心來著，還請HRD顧問公司來輔導辭退員工 ="=)。
一開始Caleb發給每個人一張圖並提供一些指示，例：
- 請在房屋的地基寫下你人生的價值或motivation。
- 請在外牆上寫下支持你的人或事。
- 請在屋頂上寫下能保護你的人或事。
- 請在門上下寫你逃避的人或事。
- 請在電視上寫下你喜歡的電影或是電視節目。
- 請在田上寫下你想要種的任何事物。
- 請在煙囟上寫下你想要做的事。
- 請在板子上寫下你最驕傲的人或事。
- 請在飛機上寫下你最想要去的地方。
- 請在車上寫下你最想要的車。
寫完後，便分成幾組大家一起討論、分享。基本上，大家的支持的來源都是家人和朋友；想種的東西：知識；想去的地方我寫：中南美洲、加勒比海、Disneyland。可愛的Molly和Alonso夫婦他們的答案也都很好笑，Alonso知道可以種任何東西後，便馬下寫下Money！哈哈
這個活動主要是想檢視人生的價值觀與欲望，人就像房子一樣，有願望、欲望和夢想。
Stephanie發給大家"Job seeking attitude scale"。
Sarah發的是Professional Profile，主要在：
- 檢視個人K.S.A. (Knowledge, Skills, Abilities)
- 了解工作市場上個人的價值
- 準備履歷及面試
這個Profile內容包含：The skill matrix, Knowledge profile, value profile, weakness identification, failure profile, job preferences, positions of interest。
其實這些工具一再地不同的型式出現，市面上也有很多相關的書籍。他們講了好多，我不想寫了。
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第二組Training and Development (T&D) 的主題是Critique of Designing Training Program。
報告人是Brandon、印尼來的Joni和韓國人Sehoon。
本報告是利用ADDIE Model。先說明何為ADDIE Model (assessment, design, develop, implementation, evaluation)，並以Sehoon先前服務的LG-LCD所發展的HRD Program為例。
聽這個報告聽到快睡著了，在一個半鐘頭內要了解ADDIE Model又要能批判。我只能說我的腦袋當時很不清楚，昏昏沈沈...
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下週就換我們這組報告了，我也想要和美國人一樣能報告地如此順暢！
