EHRD 625 OD Introduction

(美國人很喜歡在車子上貼些有的沒的標語。
如果照這個標語直譯：我們是TAMU學生的爸媽；也是UT學生的祖父母。真沒fu~)

(在台灣狂牛症新聞沸沸揚揚時，我剛好拍到這個標語：吃牛肉吧！德州牛肉那麼好吃，為何不多吃？XD)

星期四晚上的課是Dr. Wang的Organization Development (OD)。這門課是HRD的核心課程之一，今天班上人特別多，約24人。這門課和其他的必修課一樣：兩本教科書和做不完的報告。美國的老師們都很有規劃，上課還發agenda，雖然是第一堂課，老師還是會三個小時上完。大部分的台灣老師大概就是上一個小時到一個半小時就放學生走，美國的老師們會說：課都上不完了，怎麼可能提早下課？

我發現我們系上的老師在第一堂課都會一直「啐啐唸」，除了自我介紹外，老師會講很多研究生(graduate students)應有的態度，老師希望學生了解為何你現在在這裡，你希望從課程中獲得什麼。幾乎老師們上課時都會請同學們討論該門課的定義，例如，今天老師就將同學們分成四組討論Shared Value，因為Shared value在組織中是相當重要的，有shared value才能組成一個組織。從小組討論的內容中歸納成一句話，那句話也相對代表了我們希望從OD學到什麼。

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不過老師今天還是Lecture了一個小時，介紹了OD的定義和概念。

What is Organization? Organization is a collect of people. Organization shares values. Dr. Wang sees organization as a system, which has structure, group of different functions. And the most important thing, organization has process. Organization development is to make sure it is fluent in process. For change agent/ organization professionals, what is the gap? We have to solve the gaps.

從商學院的角度，OD強調績效；然而從教育學院的角度，OD著重在人性上，因此要求組織和個人都要皆大歡喜，不只是組織要達到績效，個人也要滿意自己的工作。Well, that's too ideal!

Anyway, 其他的重點老師都寫在講義上了。

功課那麼多，這個週末要來好好啃書了 囧